Arbeitsrecht / HR

Angelehnt an die Dynamik eines modernen Unternehmens unterliegt die Arbeitswelt einem stetigen Wandel. Die Globalisierung mit ihren komplexen Strukturen, Digitalisierungsprozesse, fremdsprachliche Anforderungen, der technische Fortschritt, eine internationale Vernetzung etc. stellen heute höchste Anforderungen an die Mitarbeiter jeglicher Unternehmen. Dem Gegenüber muss die Unternehmensstrategie neue Arbeitsmodelle, wie das Home Office, den Wunsch nach Work-Life-Balance, virtuelle Besprechungen, variable Vergütungs-/ und Bonussysteme, den Mitarbeiterdatenschutz etc. berücksichtigen.



Nicht selten sind auch bei Verschmelzungen, Fusionen oder Zusammenschlüssen unterschiedliche Personalstrategien, auch unter Einbeziehung von Betriebsräten, zu bedenken. 

Veränderungen in der Personalstruktur sind manchmal notwendig und so gilt es sozialverträgliche Strategien zu erarbeiten.



Nicht zuletzt ist im Rahmen der Beratung von Organen und Führungskräften die Compliance ein wesentlicher Bestandteil im Personalbereich. Hier gilt es zum einen entsprechende Strukturen und Prozesse aufzubauen, die in jeder Hinsicht ein rechtskonformes Verhalten aller Mitarbeiter gewährleisten und zum anderen ist eine forensische Tätigkeit im Rahmen der Criminal-Compliance unentbehrlich. Eine diesbezügliche Untersuchung der Unternehmensstrukturen durch Fachanwälte deckt Fehlverhalten und Lücken auf und hilft, diese Lücken durch zukünftige Kontrollmechanismen zu schließen.


Auch wenn es letztendlich gilt Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gütlich beizulegen, so lässt sich auf beiden Seiten ein Rechtsstreit nicht immer vermeiden.



Unsere, auf das Arbeitsrecht und die Compliance spezialisierten Rechtsanwälte beraten Sie gerne auf dem Weg, Ihre Unternehmensziele rechtssicher zu erreichen und setzen Ihr Recht, wenn nötig auch gerichtlich, durch.

Schwerpunkte:

• Verhandeln und Erstellen von Arbeitsverträgen
• Aufhebungsverträge
• Vergütung- Bonusregelungen / Betriebliche Altersversorgung
• Mitarbeiterschulungen / Führungskräfteseminare
• Fremdpersonaleinsatz / Entsendung / Arbeitnehmerüberlassung
• Betriebsvereinbarungen / Sozialpläne
• Innerbetriebliche Organisation
• Gerichtliche Durchsetzung arbeitsvertraglicher Ansprüche
• Compliance

Kompetenzteam:

1992 - 1996 Berufsausbildung Kfz-Mechaniker in Norderstedt
1997 - 2001 Studium der Rechtswissenschaften in Greifswald
2001 - 2003 Referendariat am Landgericht Bautzen
seit 2004 Rechtsanwalt in Dresden

Tätigkeits-/ Interessenschwerpunkte
Arbeitsrecht / HR / Fort- / Weiterbildung / IT-Recht / Datenschutz

Kontakt
Sekretariat
Daniela Schubert
Telefon +49 (0)351/ 20 25 14-29
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Studium der Rechtswissenschaften an der TU Dresden
Rechtsanwalt seit 2008
derzeit Promotion auf dem Gebiet des Bankrechts bei Prof. Dr. Becker (TU Dresden)

Kontakt
Sekretariat
Angela Vollprecht
Telefon +49 (0)351/ 20 25 14-11
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Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht, Mediator, Datenschutzbeauftragter (TüV)
Nach Abschluss des Studiums im Jahr 2000 arbeitete Dr. Christian Holtermann als wissenschaftlicher Assistent an der Universität zu Zürich und promovierte parallel dazu an der Universität Bern zur strafrechtlichen Produkthaftung. Seit 2006 ist er in Dresden als Rechtsanwalt zugelassen und tätig im Schwerpunkt Strafrecht / Compliance / Haftungs- und Produkthaftungsrecht. Hierbei tritt Dr. Christian Holtermann regelmäßig als Strafverteidiger in komplexen Wirtschaftsstrafsachen vor Wirtschaftsstrafkammern in ganz Deutschland auf. Seine Erfahrungen aus den Strafverfahren, in welchem Dritte beschuldigt werden Straftaten begangen zu haben, gibt er im Rahmen der Complianceberatung zur Vermeidung zukünftiger ebensolcher Straftaten weiter und hilft dadurch Unternehmen, auch zukünftig ein rechtskonformes Verhalten der Mitarbeiter sicherzustellen.

Kontakt
Sekretariat
Katharina Ritscher
Telefon +49 (0)351/ 20 25 14-23
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